Что нельзя говорить на собеседовании
Собеседование - всегда испытание не из легких, даже для профессионалов. Ведь кроме ваших заслуг, знаний, умений и опыта очень важным фактором является первое впечатление о вас, как о человеке. И тут важно учитывать любые мелочи, начиная от внешнего вида, общей опрятности, стиля одежды до поз и жестов, которые неосознанно рассказывают о вас гораздо больше, чем вы думаете. Ну а то, что вы говорите на собеседовании, как себя преподносите, является ключевым моментом встречи с работодателем, и порой весит больше, чем все дипломы вместе взятые. Как говорится, нельзя дважды произвести первое впечатление. Поэтому ошибок на собеседовании быть не должно. Подробнее тут.
Возможно, у вас уже был негативный опыт собеседования, когда вы так и не поняли, почему вам предпочли другого кандидата? Тогда запомните, что нельзя говорить на собеседовании.
- Если Вас спрашивают о причине ухода (или увольнения) с предыдущего места работы, никогда не говорите плохо о своем начальстве. Ругая начальника или своих бывших сослуживцев, вы будете выглядеть человеком конфликтным, который не может ужиться с другими в коллективе. Людей склочных и нетерпимых не захотят видеть на рабочем месте, а именно так подумают о вас. Не нужно доказывать, что с вами обращались на прежней работе как в гестапо. Даже если сказанное чистая правда, все равно это кинет не нужную тень на вашу репутацию.
- Запомните важное правило, что нельзя говорить на собеседовании о проблемах со здоровьем или плохом самочувствии прямо на собеседовании. Такие фразы настораживают, ведь никто не хочет сотрудника не выходящего с больничного. По этой же причине не стоит спрашивать на собеседовании, оплачивается ли у них больничный. Это создает не лучшее впечатление, будто вы часто болеете. Лучше поинтересоваться предлагаемым социальным пакетом.
- Приходя на собеседование, постарайтесь заранее узнать об этой компании все необходимые данные. Вопрос работодателю о роде деятельности их фирмы говорит о вас, как о человеке легкомысленном, не серьезном, либо не заинтересованном в этой работе.
- Не стоит ничего выдумывать или преувеличивать, чтобы выставить себя в лучшем свете. Если обнаружится обман при первой встрече, то вы сделаете только хуже, а если после принятия на работу, то к вам пропадет доверие.
- На собеседованиях часто предлагают пройти тесты. Не стоит отказываться или показывать недовольство. Это проявление неуважения к устоям и правилам компании.
- Если вас спрашивают о ваших главных достоинствах, то следует перечислить то, что может быть ценно в работе. Ваше умение прекрасно петь или печь торты никого не заинтересуют. И, наоборот, на вопрос о ваших недостатках отвечайте не относящимися к профессии качествами.
- Нельзя говорить на собеседовании, что вы видите недостатки и пробелы в работе компании, и, конечно, знаете, как это исправить. Или, что вы сделали бы все гораздо разумней, без недочетов. Лучше сделать акцент на Ваших личных качествах, которые принесут пользу фирме.
- Ну и конечно самое главное. Речь должна быть правильной, без слов паразитов, сленга и тем более нецензурной речи.
Первое правило хорошего впечатления - не говорите о своих негативных качествах! На самом деле, это звучит логично, но многие люди делают эту ошибку, надеясь на честность. Но правда в том, что работодатель ожидает слышать о ваших сильных сторонах, а не о слабостях. Если вам предложат описать свои недостатки, скажите о том, что вы работаете над ними и как их преодолеваете.
Второе правило – не говорите о своей личной жизни. Интересные факты о вашем домашнем питомце или отпуске могут быть интересными для друзей, но на собеседовании они неуместны. Работодатель хочет услышать о ваших навыках, квалификации и опыте работы. Оставьте личные аспекты за рамками собеседования.
Ошибки на собеседовании: что лучше не говорить
Ошибки, которые лучше не допускать:
- Неподготовленность к собеседованию. Если ты приходишь на собеседование без знания о компании, ее деятельности и вакансии, это может вызвать недоверие со стороны работодателя. Перед собеседованием изучи информацию о компании и подготовь вопросы, чтобы показать свой интерес и мотивацию.
- Отрицательные комментарии о предыдущих работодателях. Никогда не говори плохо о своих бывших работодателях или коллегах. Это может вызвать недоверие и подозрения о твоей лояльности и способности работать в команде.
- Отсутствие конкретных примеров. Когда тебя просят рассказать о своих достижениях или навыках, важно предоставить конкретные примеры из опыта работы или учебы. Обобщенные ответы могут вызвать сомнения в твоей компетентности и профессионализме.
- Агрессивное поведение и негативные эмоции. На собеседовании стоит проявлять профессиональное и вежливое поведение. Избегай негативных эмоций, какой бы сильной не была причина твоего недовольства ситуацией или людьми вокруг тебя.
- Небрежный внешний вид. Внешний вид имеет большое значение на собеседовании. Помни, что первое впечатление может сказать о многом. Ухоженный и профессиональный образ поможет создать положительное впечатление о тебе.
Избегай этих ошибок на собеседовании, чтобы максимизировать свои шансы на успешное прохождение этапа трудоустройства. Помни, что каждая встреча с работодателем - это возможность продемонстрировать свои качества и влиять на решение организации о принятии на работу. Будь внимателен и профессионален, и ты сможешь достичь успеха!
Самоуверенность не в цене
На собеседовании важно проявить уверенность в себе и своих навыках, но не стоит переходить грань и проявлять излишнюю самоуверенность. Работодатели обычно ценят кандидатов, которые хорошо осознают свои сильные и слабые стороны, готовы принимать критику и развиваться.
Не следует преувеличивать свои достижения и навыки. Если вы говорите о своем опыте или умениях, будьте объективны и конкретны. Не стоит использовать высокопарные и непонятные термины, если вы не уверены в их значении. Это может вызвать недоверие со стороны работодателя и создать впечатление, что вы пытаетесь скрыть отсутствие знаний.
Примеры неправильной самоуверенности:
| Неправильно | Правильно |
|---|---|
| Я знаю все и ничего нового для меня нет. | Я готов учиться и развиваться, чтобы быть в курсе последних тенденций в отрасли. |
| Я никогда не делаю ошибок, мои проекты всегда идеальны. | Я стараюсь извлекать уроки из ошибок, чтобы улучшать мои проекты и профессиональные навыки. |
| Я - эксперт во всех областях, мне нет нужды в обучении. | У меня есть опыт и экспертиза в некоторых областях, но я открыт для новых знаний и опыта. |
Помните, что работодатели ищут не только профессионалов, но и командных игроков, которые готовы работать в коллективе и обучаться. Правильная самооценка и уверенность в своих силах важны, но самоуверенность, выходящая за рамки, может оттолкнуть работодателя. Будьте реалистичны и покажите свою готовность к развитию и сотрудничеству.
Уход от ответа
Во время собеседования очень важно быть открытым и честным, поэтому уход от ответа на вопросы может создать плохое впечатление на работодателя и повлиять на результаты собеседования. Вот несколько ситуаций, в которых не следует уходить от ответов:
| Ситуация | Вопрос | Правильный ответ | Плохой ответ |
|---|---|---|---|
| Опыт работы | Сколько лет вы работали на предыдущей должности? | Я работал на предыдущей должности 5 лет. | Довольно долго. |
| Знание языков | Какие иностранные языки вы владеете? | Я владею английским и французским языками. | Не очень много. |
| Навыки и качества | Какие навыки вы считаете своими сильными сторонами? | Я считаю, что у меня сильные навыки в организации и коммуникации. | Я не знаю, какие навыки у меня считаются сильными. |
Вместо ухода от ответа на вопросы, лучше быть открытым и честным, демонстрировать свои качества и достижения. Это поможет работодателю получить более полное представление о вас и ваших способностях.
Отрицательные комментарии о предыдущей работе
Независимо от того, какое у вас было предыдущее трудовое место и какие причины у вас были для его смены, важно избегать негативных высказываний о своих прошлых работодателях или коллегах. Негативные комментарии могут представить вас в плохом свете и навредить вашим шансам на получение новой работы.
Если на собеседовании вас спросят о причинах ухода с предыдущей работы или о вашем отношении к предыдущим коллегам, лучше сконцентрироваться на положительных аспектах вашего роста профессиональный и оставить негативные комментарии за скобками. Подчеркните свой интерес к новым возможностям, вашу заинтересованность в компании, в которой проходит собеседование, и способность к конструктивному сотрудничеству.
Читайте также: Одежда для беременных в Тольятти
Помните, что впечатление, которое вы создаете на собеседовании, может иметь решающее значение для вашего трудоустройства. Поэтому, вместо отрицательных комментариев о предыдущей работе, сосредоточьтесь на позитивных аспектах вашего профессионального опыта и демонстрируйте свои лучшие качества как потенциального сотрудника.
Преувеличение своих навыков
На собеседовании крайне не рекомендуется преувеличивать или выдумывать свои навыки и опыт работы. Это может негативно повлиять на ваши шансы при устройстве на работу и привести к негативным последствиям в будущем.
Преувеличение своих навыков может вызвать разочарование у работодателя, когда он обнаружит, что ваша реальная квалификация не соответствует тому, что вы заявили на собеседовании. В таких случаях вы можете быть уволены или даже потерять свои рекомендации для будущего трудоустройства.
Лучше всего быть честным и откровенным на собеседовании. Если у вас есть навыки, но вы не обладаете ими на должном уровне, лучше признайтесь в этом и выразите готовность и желание обучиться и развиваться в этой области. Это будет гораздо лучше, чем притворяться и рисковать своей репутацией.
Кроме того, преувеличение своих навыков может привести к тому, что вы окажетесь в песочнице, где уровень работы сильно превысит ваши возможности. Работодатель может ожидать от вас результатов, которые вы не сможете достичь из-за недостатка необходимых навыков. Это может вызвать стресс и негативно повлиять на ваше самочувствие и производительность.
Как избежать преувеличения своих навыков:
- Тщательно проработайте своё резюме и приложите к нему только те навыки, которыми действительно обладаете. Не стоит включать в резюме все, что когда-либо делали или изучали.
- Внимательно изучите требования к вакансии и убедитесь, что вы действительно соответствуете им. Если вам необходимо обучение или дополнительные навыки, укажите это в сопроводительном письме или на самом собеседовании.
- Подготовьтесь к собеседованию, изучите основные вопросы и типичные ситуации, с которыми вы можете столкнуться на работе. Это поможет вам честно оценить свои знания и опыт.
- Будьте открытыми и готовыми к сотрудничеству. Если вы не знаете ответа на вопрос, лучше признать это, но выразить готовность быстро освоить новый материал или проконсультироваться с коллегами.
Важно помнить, что работодатели ценят не только технические навыки, но и личностные качества, такие как честность, ответственность и готовность к развитию. Будьте себе верны и доверяйте в свои возможности – это ключ к успешному прохождению собеседования и успешному старту на новой работе.
Недостаток подготовки и знаний о компании
Основные проявления недостатка подготовки и знаний о компании:
| Описание | Пример |
| Не знает, что делает компания | "Я не знаю, но мне просто нужна работа." |
| Не знает о продуктах или услугах компании | "Ну, я знаю, что у вас что-то продается, но я не очень разбираюсь в этом." |
| Не знаком с отделами или структурой компании | "А скажите, какие у вас отделы и как они взаимодействуют между собой?" |
| Не знает недавних новостей или достижений компании | "Я не в курсе, но я слышал что-то о вашем недавнем успехе." |
Подготовка к собеседованию должна включать не только изучение вакансии и требований, но и изучение компании. Кандидату следует ознакомиться с веб-сайтом компании, изучить ее проекты, продукты и стратегию развития. Также полезно узнать о репутации компании на рынке, ее конкурентах и текущих событиях в отрасли.
Читайте также: Одежда для беременных в Могилеве
Подготовка к собеседованию поможет соискателю проявить глубокий интерес и мотивацию в работе, а также продемонстрировать, что он хорошо осведомлен о компании и ее целях. Иметь подробную информацию о предприятии позволит кандидату задать целенаправленные вопросы и продемонстрировать свое понимание и активное участие в беседе.
